Update 14-01-2021

U heeft ongetwijfeld meegekregen dat er in 2019 na jarenlange onderhandelingen een Pensioenakkoord is gesloten. Er ligt nu een voorstel voor de Wet toekomst pensioenen. De beoogde ingangsdatum van het nieuwe pensioenstelsel is nog steeds 01-01-2022. Hoewel nog niet duidelijk is of deze deadline wordt gehaald is het van groot belang dat u als werkgever tijdig anticipeert op de toekomstige veranderingen.

Waar moet u nu al rekening mee houden?

De gevolgen voor de pensioenregeling die u uw medewerkers aanbiedt kunnen groot zijn. Dit geldt zowel voor werkgevers met een beschikbare premieregeling als met een middelloonregeling. In beide regelingen stijgt de pensioenpremie naarmate de medewerker ouder wordt. In het nieuwe pensioenstelsel zal er sprake zijn van een gelijkblijvend premiepercentage voor iedereen.

Gevolgen pensioenakkoord

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Uw oudere medewerkers gaan in premiepercentage omlaag. Deze groep medewerkers zal van u als werkgever financiële compensatie verlangen.

Het in het wetsvoorstel opgenomen maximale premiepercentage is 30%. U bent als werkgever vrij om onder deze grens een gelijkblijvend percentage te kiezen. In de bovenstaande grafiek is als voorbeeld een gelijkblijvend premiepercentage van 17% gehanteerd. Zoals u kunt zien zijn de gevolgen groot.

Voor uw jonge medewerkers (< 50 jaar) stijgen de premiekosten fors. Zij gaan over naar een premiepercentage van 17%. Uw oudere medewerkers gaan in premiepercentage omlaag. Deze groep medewerkers zal van u als werkgever een financiële compensatie verlangen. Afhankelijk van de leeftijdsopbouw van uw deelnemersbestand kunnen de financiële gevolgen groot zijn.

Hoewel de definitieve wettekst nog moet worden vastgesteld is het verstandig om te anticiperen op de verwachte wijzigingen. Neem alle stakeholders (medewerkers, een OR en eventuele aandeelhouders) tijdig mee in de voorbereiding naar het nieuwe pensioenstelsel.

Heeft u hulp nodig?

Wij gaan graag met u in gesprek hoe u uw personeelsbeleid kunt vormgeven en brengen in kaart wat de financiële gevolgen zijn.

Met een arbeidsbeperking toch aan het werk?

Werkgevers en de overheid moeten ervoor zorgen dat er vóór 2026 stapsgewijs 125.000 banen extra bijkomen voor mensen met een arbeidsbeperking. De Participatiewet is er om zoveel mogelijk mensen met een beperking werk te laten vinden bij een gewone werkgever.

Pensioenleeftijd

Een gevolg van een steeds latere AOW-leeftijd is dat hier doorgaans ook een latere pensioenleeftijd tegenover staat. Het is daarom van belang dat werknemers geïnformeerd worden over hun pensioen zodat zij bewust worden van de hoogte van hun pensioen, de pensioenleeftijd en hier vervolgens handelingsbekwaam op kunnen reageren.

Overlijdensuitkering door werkgever

Als een werknemer overlijdt ontvangt de nabestaande van de werkgever een overlijdensuitkering. Werkgevers kunnen deze uitkering normaal gesproken claimen op de verzuimverzekering of WGA eigenrisicodragersverzekering.

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.