Een gesprek begint niet bij een polis, vind ik als pensioenadviseur. Ik krijg liever eerst een goed beeld van het bedrijf, de medewerkers en u zelf als werkgever/ondernemer. Daarnaast bespreken we aspecten als: Welke risico’s wilt u wel en niet lopen? Welke belangen spelen er? Welke bijdrage levert u en wat vraagt u van de medewerkers? En natuurlijk: wat zeggen wet- en regelgeving over een pensioenregeling?
Als we met elkaar uw wensen en mogelijkheden nauwkeurig in kaart hebben gebracht, dan adviseer ik u over een passende pensioenregeling. Die nemen we stap voor stap door. Waar nodig voeren we aanpassingen door. Heeft u een keuze gemaakt op basis van ons advies, dan zet ik het vervolgtraject in gang. Denk daarbij niet alleen aan de contacten met de uitvoerder van de pensioenregeling, maar ook aan het informeren van de medewerkers. En is de pensioenregeling ingevoerd, dan zorgt Insucare uiteraard ook voor een nauwkeurige administratie en controle van wijzigingen en facturen.
We beschouwen het bij Insucare altijd als onze taak u tijdig te informeren over eventuele nieuwe wet- en regelgeving. Zeker als die gevolgen heeft voor u zelf, het bedrijf, de medewerkers en/of de pensioenregeling. We evalueren regelmatig met u en spreken samen over ontwikkelingen binnen het bedrijf een fusie, overname, verhuizing … kortom, gebeurtenissen die invloed hebben op het pensioen en de arbeidsvoorwaarden van de medewerkers. En heeft u tussentijds zelf vragen? Dan kunt u mij uiteraard altijd bellen, mailen of even langs komen op ons kantoor in Eindhoven.
