• De Participatiewet

    Wat houdt deze wet in? En wat betekent dit voor u als wekgever?

Vanaf 1 januari 2015 is de Participatiewet in werking getreden. Deze wet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong). Werkgevers en de overheid moeten ervoor zorgen dat er vóór 2026 stapsgewijs 125.000 banen extra bijkomen voor mensen met een arbeidsbeperking en zorgen voor een optimaal arbo beleid.

Op 13 juli 2016 bracht staatssecretaris Jette Klijnsma verslag uit over de cijfers tot dit jaar. Op dit moment lopen werkgevers en overheid vóór op de banenafspraken. Dat betekent dat er nu nog geen boetes uitgedeeld hoeven te worden, maar inspanning blijft nodig om het uiteindelijke doel te bereiken. Daarom vertellen we je graag meer over deze Participatiewet.

Wat houdt de Participatiewet in?

Meedoen in een baan betekent veel voor mensen: financiële zelfstandigheid, sociale contacten, een duidelijke dagstructuur, meer welbevinden. Dit geldt ook voor mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt, de zogenaamde arbeidsbeperkten. De Participatiewet is er om zoveel mogelijk mensen met een beperking werk te laten vinden bij een gewone werkgever, waardoor het voor iedereen gewoon wordt om samen te werken met collega’s die soms wat extra hulp nodig hebben.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Van werkgevers wordt gevraagd actief te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn binnen de organisatie om iemand met een ziekte of handicap in dienst te nemen.

Voor bedrijven met meer dan 25 werknemers geldt een quotum voor het aantal arbeidsbeperkten dat zij in dienst moeten hebben. Jaarlijks wordt bekeken of aan het quotum wordt voldaan, met een mogelijke boete tot gevolg. Van werkgevers wordt dus gevraagd actief te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn binnen de organisatie om iemand met een ziekte of handicap in dienst te nemen.

Wil je weten of een werknemer, sollicitant of uitzendkracht binnen de doelgroep van de banenafspraak valt? Dan kun je dit online opvragen via het werkgeversportaal op www.uwv.nl. Of neem contact op met het WerkgeversServicepunt bij jou in de buurt als je een kandidaat voor een vacature zoekt.

Wat voor mogelijkheden biedt het u als werkgever?

Kansen bieden aan mensen met een arbeidsbeperking kan passen binnen het MVO-beleid en Social Return on Investment. Daarnaast kun je als werkgever de naderende krapte op de arbeidsmarkt tegengaan met gemotiveerd personeel. Vaak zijn kleine aanpassingen aan de werkplek of de functie voldoende. Ook kunt u mensen met een beperking inzetten voor eenvoudig werk dat nu door duurder personeel wordt gedaan. Wanneer je iemand uit de doelgroep in dienst neemt, biedt het UWV (financiële) mogelijkheden voor ondersteuning. Denk daarbij aan:

  • begeleiding op de werkvloer door een jobcoach
  • een loonkostensubsidie die de loonwaarde van de werknemer aanvult tot het minimumloon
  • eventuele werkplekvoorzieningen
  • de no-riskpolis, waardoor het UWV bij ziekte het loon doorbetaalt.

Het Werkbedrijf helpt u.

Bent u voornemens om iemand met een arbeidsbeperking in dienst te nemen dan krijgt u ondersteuning van regionale Werkbedrijven en werkgeversservicepunten. Hierin werken gemeenten samen met UWV, werkgevers, vakbonden en onderwijsinstellingen. Neem contact op met het Werkbedrijf bij u in de buurt. Er zijn tevens (speciale) uitzendorganisaties die arbeidsgehandicapten in het bestand hebben. Zij helpen u verder met het aanvragen van eventueel subsidies en/of aangepaste werkplekvoorzieningen.

Meer informatie

Collectieve zorgverzekering aanbod 2022

Gezondheid en vitaliteit hebben ieders aandacht in de huidige omstandigheden. Dit geldt ook voor u als werkgever, want in veel bedrijven is het verzuim opgelopen. Met een collectieve zorgverzekering kunt u het verschil maken voor uw organisatie. En nu is het moment te bepalen wat er eind van het jaar te kiezen valt voor uw medewerkers.
Lees meer
Communicatie over de WIA verzekering

Medewerkers worden niet volledig geïnformeerd door de WIA verzekeraar

Als werkgever wilt u dat uw medewerkers op de hoogte zijn van de uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden die u voor hen heeft getroffen. Laat u dit aan de verzekeraar over?
Lees meer

Pensioencommunicatie tussen werkgever en werknemer

De meeste mensen beginnen niet met veel plezier aan het opbouwen van vermogen voor later. Mogelijkheden pensioen op te bouwen worden daarom niet optimaal benut door uw medewerkers. De werking van ons brein verklaart dit. Wat kunt u als werkgever en ik als pensioenadviseur hier aan doen? Hoe maken we pensioen de moeite waard?
Lees meer

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Lees verder

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Lees verder

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.

Lees verder