Een moderne pensioenregeling voor start-ups en scale-ups
Profiteren van een flink belastingvoordeel, zowel door de werkgever als de werknemer. De werkgever kan een groot deel van de pensioenregeling terugverdienen. Pensioen helpt namelijk bij het verlagen van sociale werkgeverslasten. Over een bedrijfspensioen betaal je als werkgever namelijk geen sociale premies. Over het salaris van de werknemers doe je dit wel, zo’n 18 procent. Pensioen centraal regelen vanuit de werkgever is dus goedkoper dan iedere werknemer het op eigen houtje laten aanpakken. En voor elke euro die de werknemer ook nog eens zelf inlegt voor het pensioen in een bedrijfspensioen, bespaart de werkgever 18 cent aan sociale lasten! De kosten van de groeiregeling verdient een werkgever zo gedeeltelijk terug. En de werknemer? Die betaalt geen loonbelasting over de inleg. Dit maakt pensioen voor zowel werkgever als werknemer, onder aan de streep, een goede investering.
