Yari ontvangt ieder jaar van de belastingdienst de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (premiebesluit). De premiepercentages Ziektewet en WGA op dit premiebesluit geeft hij door voor de salarisverwerking. Daarna verdwijnt het premiebesluit, netjes opgeborgen, in het archief.

Instroom in de WIA

Ik heb een gesprek met Ilse van de afdeling HR over de arbodienstverlening en de verzekeringen voor het personeel. In dit gesprek hoor ik op de vraag of er veel medewerkers in de WIA terecht zijn gekomen, het volgende: “vier jaar terug zijn er wel een aantal medewerkers de WIA ingestroomd. Maar die medewerkers zijn niet meer in dienst. Vorig jaar hadden we één medewerker die een WIA-uitkering heeft aangevraagd. Nu hebben we gelukkig geen langdurig zieken meer”.

De rekening

“Weet u dat u de WGA-uitkering van deze mensen via de belastingdienst weer terugbetaalt aan het UWV?” Ilse kijkt me verbaast aan. “En dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld 58% is.”

Ilse geeft aan dat ze dat niet weet. Ze ziet ook niks van de belastingdienst voorbij komen, dat ligt bij Finance. Ik stel voor om even langs Yari te lopen en een kopie van het premiebesluit te vragen.

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

De kans dat de premie door de belastingdienst te hoog is vastgesteld is 58%.

Ik bouw geen pensioen op bij mijn werkgever

Controle beschikking Werkhervattingskas

Het premiebesluit laat ik controleren door de specialisten van Kantoor Mr. van Zijl. Zij hebben ontzettend veel ervaring in het controleren van premiebesluiten en weten exact welke stappen ondernomen moeten worden.

Kantoor Mr. van Zijl maakt via een gratis QuickScan aan Yari en Ilse inzichtelijk wat de mogelijkheden zijn om geld te besparen. Na akkoord van het management geeft Ilse de opdracht om namens de werkgever bezwaar aan te tekenen tegen het premiebesluit.

Kantoor Mr. van Zijl controleert niet alleen het premiebesluit van het meest recente premiejaar, maar ook van de vier premiejaren daarvoor. En ook voor iedere uitkering die aan de werkgever wordt toegerekend, wordt een stappenplan gemaakt.

Het resultaat?

Schrik niet. Een besparing van ruim €240.000,- (!) op de uitkeringslasten. Iedere euro die deze werkgever heeft geïnvesteerd in het totale onderzoek heeft €33,- opgeleverd. De beschikking Werkhervattingskas bij Ilse en Yari wordt niet meer standaard opgeborgen in het archief, maar wordt sindsdien ieder jaar uitvoerig gecontroleerd.

Wilt u weten of u ook fors kunt besparen? Het premiebesluit ontvangt u jaarlijks rond de eerste week van december. Laat direct na ontvangst een gratis QuickScan uitvoeren. U heeft namelijk 6 weken de tijd om bezwaar te maken. Upload uw premiebesluit of email naar inkomen@insucare.nl en hoor welke besparingsmogelijkheden er zijn.

Rekenvoorbeeld premie werkhervattingskas

Rekenvoorbeeld premie werkhervattingskas

De uitkeringen worden gedurende 10 jaar aan de (ex)werkgever doorgerekend middels de premie werkhervattingskas. Voor het bepalen van de premie wordt er gekeken naar de loonsom, de sector en de uitkeringen die 2 jaar eerder zijn verstrekt. Hoe dit werkt laten we u zien aan de hand van een aantal rekenvoorbeelden.

Wat bespreken we tijdens een financieel inzicht gesprek?

Informatie op websites van pensioenfondsen en verzekeraars worden als onduidelijk ervaren. Om medewerkers meer duidelijkheid te kunnen geven, zijn wij vorig jaar gestart met Financieel Inzicht gesprekken. Het doel: eenvoudig, snel en duidelijk inzicht geven in de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid en (eerder) met pensioen gaan.

Financieel inzicht na overlijden partner

Tijdens Financieel Inzicht gesprekken blijkt vaak dat het ouderdomspensioen wel toereikend is, maar dat er bij overlijden sprake is van een grote terugval in het inkomen van de partner. Dan word ik mij weer bewust van het belang van de overlijdensrisicoverzekering.

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Risk

Verandering is er altijd en overal, net zoals risico’s die impact hebben op uw bedrijfscontinuïteit en uw medewerkers. Als werkgever bent u zich hiervan bewust. Veranderingen brengen nieuwe uitdagingen en kansen, maar hieraan zijn ook risico’s verbonden.

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.