Maakt u gebruik van een collectieve zorgverzekering? Personen in de collectiviteit hebben overeenkomsten, waardoor de zorgverzekeraar gericht actie kan ondernemen om het risico op ziekte te verminderen. Zo worden met werkgevers afspraken gemaakt over preventief beleid. Voor u als werkgever zijnde kan het aantrekkelijk zijn als zoveel mogelijk medewerkers gebruik maken van een collectieve zorgverzekering die past bij de arbeidsrisico’s binnen uw bedrijf.
De (collectieve) zorgverzekering in 2023
We informeren u alvast over wijzigingen betreft de zorgverzekering in 2023. Als u een collectieve zorgverzekering aanbiedt, kunnen deze wijzigingen een andere aanpak vragen binnen uw bedrijf.
- Collectiviteitskorting op basisverzekering afgeschaft
In 2023 verdwijnt de collectiviteitskorting op de basisverzekering. De reden hiervoor is dat zorgverzekeraars premies eerst voor iedereen verhogen, om vervolgens een bepaalde groep korting te geven. Het streven is dat het makkelijker wordt om het polis aanbod te kunnen vergelijken op prijs en inhoud. Ongeveer tweederde van de verzekerden is aangesloten bij een collectieve zorgverzekering. De verwachting is dat dit aantal zal dalen.
- Flinke stijging premie verwacht
Volgens de berekeningen van het Ministerie van Volksgezondheid zal de premie voor de basisverzekering met zo’n 15 euro per maand stijgen. Waarschijnlijk stijgt hiermee ook de premie voor aanvullende verzekeringen.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Ziet u de collectieve zorgverzekering slechts als een aantrekkelijke korting voor uw personeel? Dan is het tijd een nieuwe bril op te zetten. Uiteraard zal de prijs nog steeds een belangrijke factor zijn in de keuze van een medewerker voor een zorgverzekering. Sommige werkgevers kiezen er daarom voor om een gedeelte van de premie te betalen voor medewerkers die deelnemen aan de collectiviteit. Zo kiest de werknemer eerder voor een aanvullende verzekering en kan voorkomen worden dat u als werkgever met individuele zorgkosten geconfronteerd wordt.
Overigens mogen zorgverzekeraars voor aanvullende verzekeringen nog steeds korting aanbieden. En dat is juist waar u als werkgever het verschil wil én kan maken. En dan gaat het dus niet alleen meer om een aantrekkelijke prijs voor uw medewerkers, maar vooral om een zorgpolis welke passend is bij de arbeidsrisico’s. Hoe zorgt u ervoor dat medewerkers goed bekijken welk risico ze kunnen lopen en wat ze beter kunnen verzekeren?
Samengevat: onze tips
Tip 1: Breng de arbeidsrisico’s in kaart voor uw organisatie en beoordeel of de collectieve zorgverzekering aansluit bij de risico’s voor uw personeel.
Tip 2: Bepaal de aanpak op het gebied van preventie en ziekteverzuim. En zorg dat uw beleid duidelijk is omtrent het wel of niet meebetalen aan individuele zorgkosten van medewerkers.
Tip 3: Denk na hoe u medewerkers gaat stimuleren de juiste zorg polis te kiezen.
Insucare werkt met diverse zorgverzekeraars samen en bekijkt samen met u welke partij het beste bij u past. Bent u ook klant bij ArboTeam? Dan worden ook de casemanager en bedrijfsarts in het proces betrokken. Samen gaan we aan de slag met thema’s als preventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Graag ga ik als zorgspecialist met u en de zorgverzekeraar in gesprek om tot een goede samenwerking te komen.
Ingrid Wessels – Geerts
Zorgspecialist
