payrollkracht insucare logo

Compensatie van de transitievergoeding

Het is vanaf 1 april 2020 mogelijk om verzoeken in te dienen bij het UWV voor compensatie van de transitievergoeding. Een financiële compensatie die voor werkgevers hard nodig kunnen zijn in deze periode.

payrollkracht insucare logo

Compensatie transitievergoeding: bent u voorbereid?

Heeft u de dossiers al op orde om tijdig de compensatie transitievergoeding aan te kunnen vragen bij het UWV? Vanaf 1 april 2020 kunt u via het werkgeversportaal van het UWV de compensatie aanvragen. U logt met eHerkenning in op het UWV werkgeversportaal. Heeft u al eHerkenning?

payrollkracht insucare logo

Mag het UWV te veel betaalde uitkering terugvorderen?

Stel dat je een te hoge WIA-uitkering ontvangt van het UWV. En de fout hiervan ligt bij het UWV. Mag het UWV de te veel betaalde uitkering dan terugvorderen? De Rechtbank Den Haag heeft onlangs een uitspraak gedaan waarin zij helder uitleggen hoe het zit.

payrollkracht insucare logo

Intervisiebijeenkomst: “Stress op de werkvloer’’

Insucare, ArboTeam en FinniZ zetten nog een extra stap voor onze relaties in de vorm van een Intervisiebijeenkomst op maandag 17 juni aanstaande. Vanuit de dagelijkse praktijk pikken wij signalen op die wij graag gebruiken om met elkaar in gesprek te gaan. Onze specialisten nodigen u uit om praktische vraagstukken met elkaar te bespreken en eigen […]

payrollkracht insucare logo

Insucare Verzuim wordt ArboTeam

Insucare blijft in ontwikkeling. Steeds meer werkgevers zijn op zoek naar gespecialiseerde dienstverlening rondom pensioen, inkomen, zorg en verzuim. Hierdoor zijn wij de afgelopen jaren flink gegroeid. Wij zijn er trots op dat inmiddels meer dan 150 werkgevers en totaal ruim 15.000 werknemers gebruik maken van onze dienstverlening. Om transparant te blijven in wie we […]

payrollkracht insucare logo

De vernieuwde Arbowet in het kort

Vanaf 1 juli 2017 treedt de nieuwe Arbowet in werking. Dit betekent voor een hoop werkgevers een enorme verandering. Er komt met name meer aandacht voor preventie van (langdurige) ziekte. Werkgevers en werknemers worden meer betrokken in het proces en de bedrijfsarts en de preventiemedewerker krijgen een grotere rol.

Wanneer mag u verlof geven en wie moet er voor het verlof betalen?

Als werkgever bent verplicht uw medewerkers vrij te geven wanneer ze zwanger zijn of iemand moeten verzorgen. Deze zorgverloven zijn geregeld in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). Welke verloven vallen onder deze wet? En hoe gaat u om met verlof en verzuim? Insucare heeft dit voor u in kaart gebracht. Bekijk het verlofoverzicht