Pensioenakkoord 2020: de planning
Tijdens Prinsjesdag heeft het ministerie van Sociale Zaken de planning voor de implementatie van het pensioenakkoord openbaar gemaakt. Eind dit jaar wordt het wetsvoorstel ter consultatie voorgelegd.
Tijdens Prinsjesdag heeft het ministerie van Sociale Zaken de planning voor de implementatie van het pensioenakkoord openbaar gemaakt. Eind dit jaar wordt het wetsvoorstel ter consultatie voorgelegd.
Met ingang van 1 januari 2020 gelden er nieuwe regels voor payrolling. Payrollkrachten krijgen minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers in dienst van de inlener. Met ingang van 1 januari 2021 komt daar ook het recht op een “adequate pensioenregeling” bij.
Ja, weer een stap verder in het proces naar een nieuwe pensioenregeling. Ook het FNV heeft ingestemd met de hoofdlijnennotitie. Nu kan gestart worden met de verdere uitwerking van verschillende onderdelen.
Sinds afgelopen vrijdag (12 juni) is er weer iets meer bekend over de uitwerking van het pensioenakkoord. Lees over de uitwerkingen van de vijf hoofdpunten.
Aangegeven werd dat er volgens het tijdspad in april 2020 een eerste blauwdruk zou zijn van het pensioenakkoord. De maand april is inmiddels verstreken en er is nog geen nieuws gepresenteerd. Het is wel verstandig om te anticiperen op de verwachte wijzigingen.
De Nederlandse overheid geeft aan de hand van kleurcodes reisadviezen voor het reizen naar het buitenland. Zo staat oranje voor ‘alleen noodzakelijke reizen’ en rood voor ‘niet reizen’. Een aantal pensioenuitvoerders hebben beperkingen in dekkingen opgenomen als werknemers van werkgevers naar gebieden reizen waar een verhoogd risico op besmetting met het coronavirus is.
Ondernemers die in acute problemen komen door de coronacrisis kunnen uitstel krijgen voor de betaling van de pensioenpremies. Dat hebben de Stichting van de Arbeid, de Pensioenfederatie en het Verbond van Verzekeraars afgesproken.
Huurt u uitzend- of payrollkrachten in? Per 1 januari 2020 bent u vanwege de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) verplicht om de arbeidsvoorwaarden die u hanteert aan het uitzend- of payrollbedrijf kenbaar te maken voorafgaand aan de terbeschikkingstelling.
Wist u dat zo’n 67% van alle werkgevers en 80% van alle werknemers is aangesloten bij een verplicht pensioenfonds? Onderdeel van veel van deze regelingen is een maximum pensioengevend salaris. Boven deze salarisgrens wordt geen pensioen opgebouwd. Ook risicodekkingen, zoals het partnerpensioen, zijn vaak niet verzekerd boven deze grens.
Insucare B.V.
Gebouw Vierlander
Fellenoord 21
5612 AA Eindhoven
Correspondentieadres:
Postbus 873
5600 AW Eindhoven
BTW nr: NL858987089B01
KvK: 72105267