Compensatie transitievergoeding: bent u voorbereid?

Heeft u de dossiers al op orde om tijdig de compensatie transitievergoeding aan te kunnen vragen bij het UWV? Vanaf 1 april 2020 kunt u via het werkgeversportaal van het UWV de compensatie aanvragen. U logt met eHerkenning in op het UWV werkgeversportaal. Heeft u al eHerkenning?

Mag het UWV te veel betaalde uitkering terugvorderen?

Stel dat je een te hoge WIA-uitkering ontvangt van het UWV. En de fout hiervan ligt bij het UWV. Mag het UWV de te veel betaalde uitkering dan terugvorderen? De Rechtbank Den Haag heeft onlangs een uitspraak gedaan waarin zij helder uitleggen hoe het zit.

Arbeidsvoorwaarden voor payroll- en uitzendkrachten

Huurt u uitzend- of payrollkrachten in? Per 1 januari 2020 bent u vanwege de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) verplicht om de arbeidsvoorwaarden die u hanteert aan het uitzend- of payrollbedrijf kenbaar te maken voorafgaand aan de terbeschikkingstelling.

Nu online: Verzuim-ontzorgpolis.nl

Makkelijker, duidelijker en goedkoper. Dat is wat de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor u als MKB-ondernemer moet worden.

Compensatie transitievergoeding na 2 jaar ziekte

Als een zieke medewerker meer dan 2 jaar ziek is, kan de werkgever ontslag aanvragen bij het UWV. De zieke werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding.

MKB-verzuim-ontzorg-verzekering

Makkelijker, duidelijker en goedkoper dat is wat de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor de MKB-ondernemer moet worden. Wordt een medewerker ziek, dan is de werkgever verplicht om het loon van de zieke medewerker twee jaar lang door te betalen.

Neem geen risico. Breng de no-risk in kaart

Uit onderzoek van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat slechts 16% van de personen die onder de no-riskpolis vallen dit weten. Ook werkgevers zijn vaak niet op de hoogte en maken daardoor onnodig kosten bij verzuim. Wat is de no-riskpolis ook alweer? Bepaalde groepen werknemers met een arbeidsbeperking hebben bij ziekte recht […]

Compensatie van de transitievergoeding

Heeft u een werknemer die langdurig ziek is? Dan komen er veel kosten op u af. En wanneer u dan na 104 weken ziekte afscheid neemt van de betreffende werknemer, dan bent u ook nog een transitievergoeding verschuldigd. Dit geeft een dubbel en onrechtvaardig gevoel bij veel werkgevers. Er zijn immers al veel kosten gemaakt […]

De Wet Arbeidsmarkt in Balans

Het moet voor werkgevers aantrekkelijker worden om werknemers in (vaste) dienst te nemen. Daarom heeft het kabinet hiervoor een pakket aan maatregelen voorgesteld. Dit pakket aan maatregelen is bekend onder het wetsvoorstel ‘Wet Arbeidsmarkt in Balans’. Een greep uit het pakket van maatregelen: Ketenbepaling: nu maximaal 3 contracten met een totale duur van 24 maanden. Voorstel: […]