Neem geen risico. Breng de no-risk in kaart

Uit onderzoek van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat slechts 16% van de personen die onder de no-riskpolis vallen dit weten. Ook werkgevers zijn vaak niet op de hoogte en maken daardoor onnodig kosten bij verzuim. Wat is de no-riskpolis ook alweer? Bepaalde groepen werknemers met een arbeidsbeperking hebben bij ziekte recht […]

Compensatie van de transitievergoeding

Heeft u een werknemer die langdurig ziek is? Dan komen er veel kosten op u af. En wanneer u dan na 104 weken ziekte afscheid neemt van de betreffende werknemer, dan bent u ook nog een transitievergoeding verschuldigd. Dit geeft een dubbel en onrechtvaardig gevoel bij veel werkgevers. Er zijn immers al veel kosten gemaakt […]

De Wet Arbeidsmarkt in Balans

Het moet voor werkgevers aantrekkelijker worden om werknemers in (vaste) dienst te nemen. Daarom heeft het kabinet hiervoor een pakket aan maatregelen voorgesteld. Dit pakket aan maatregelen is bekend onder het wetsvoorstel ‘Wet Arbeidsmarkt in Balans’. Een greep uit het pakket van maatregelen: Ketenbepaling: nu maximaal 3 contracten met een totale duur van 24 maanden. Voorstel: […]

Wat zijn de rechten van uw werknemer?

Naast de verschillende uitgangspunten in de aankomende AVG wil de wetgever ook de consument als betrokkene extra rechten geven. Deze rechten geven uw werknemer meer inzage en meer verantwoordelijkheid en zeggenschap over wat er met zijn/ haar gegevens gebeurt. In het kort lichten we deze rechten toe: Recht op vergetelheid; Recht op dataportabiliteit; Recht op […]

Verzekeraar en tussenpersoon beide ‘verantwoordelijke’

Het is natuurlijk bekend dat de verzekeringsbranche veel persoonlijke gegevens verwerkt. Omdat een zorgvuldige dienstverlening aan de klant prioriteit is, worden deze gegevens uitgewisseld tussen aanbieders, adviseurs en bemiddelaars. Deze partijen gebruiken doorgaans namelijk dezelfde persoonsgegevens. Dit zorgt er alleen wel voor, dat niet alleen de verzekeraar, maar ook álle tussenpersonen ‘verantwoordelijke’ zijn als het […]

Ongeval binnen uw onderneming?

Er is een ongeval voorgevallen binnen uw onderneming, maar wanneer dient u het ongeval te melden? Een overlijden ten gevolge van een ongeval dient binnen 48 uur gemeld te worden. Is er sprake van letsel, dan dient dit binnen 90 dagen bij de verzekeraar gemeld te worden. Bent u klant bij Insucare, Arboteam en/of Finniz? […]

Is uw bedrijf verzekerd via De Amersfoortse?

Wanneer uw organisatie de inkomensverzekeringen heeft ondergebracht bij De Amersfoortse en Insucare niét als intermediair heeft. Let dan goed op! Algemene voorwaarden In de voorwaarden staat dat het medewerkersbestand actueel moet worden gehouden. Dit betekent dat de volgende punten binnen een maand aan De Amersfoortse door moeten worden gegeven: – Wanneer er nieuwe medewerkers bijkomen; […]

De collectieve ongevallenverzekering?

Veel bedrijven hebben conform de verplichting van de CAO de collectieve ongevallenverzekering afgesloten. Is er geen verplichting conform de cao, dan wordt deze verzekering toch vaak afgesloten om er voor te zorgen dat de werknemer in geval van een ongeval met als gevolg blijvende invaliditeit recht heeft op een uitkering.

Casus Inkomen: Forse financiële besparing door controle WhK

Als werkgever ontvangt u van de Belastingdienst een keer per jaar de beschikking loonheffingen gedifferentieerd premiepercentage werkhervattingskas. In deze beschikking staat welke premies het UWV het komende jaar bij u in rekening brengt voor de Ziektewet en/of de WGA.

Calculator geeft inzicht in premiekortingen bij arbeidsbeperking

SZW, de Belastingdienst en UWV hebben samen een digitale calculator gelanceerd voor werkgevers die arbeidsbeperkte werknemers of mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt in dienst willen nemen.