Verschillende werkgevers, verschillende pensioenregelingen; dat geldt voor veel werknemers. Waarschijnlijk ook binnen uw bedrijf. Dat betekent dat veel van uw medewerkers na hun pensionering uit verschillende regelingen hun pensioen ontvangen.
Inkomsten uit arbeid worden in mindering gebracht op de WW-uitkering. Dat weet iedereen. Dat geldt ook voor het ouderdomspensioen dat natuurlijk ook een vorm van inkomen is dat te maken heeft met arbeid. Daarom wordt pensioen in de meeste gevallen in mindering gebracht op de WW-uitkering. Maar er zijn uitzonderingen.
Bij de invoering van een nieuwe pensioenregeling voor een kleine werkgever is medezeggenschap misschien niet het eerste waar je aan denkt.
Hoe zit het met pensioenopbouw en verlof bij zwangerschap? Binnenkort krijg je een kindje, of misschien heb je er al een! Dan staat het onderwerp ‘pensioen’ natuurlijk niet op je prioriteitenlijstje. (Voor zover het er überhaupt al opstond). Je hebt wel wat anders aan je hoofd en dat begrijpen wij volkomen.
Wat zijn de gevolgen voor uw collega’s bij een Brexit zonder deal? Indien u een burger van het VK in dienst heeft kan de Brexit verstrekkende gevolgen hebben. Wij sommen een aantal gevolgen op zoals deze zijn beschreven in de brief van de Minister van Buitenlandse zaken van 7 januari ’19
Uit onderzoek van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat slechts 16% van de personen die onder de no-riskpolis vallen dit weten. Ook werkgevers zijn vaak niet op de hoogte en maken daardoor onnodig kosten bij verzuim. Wat is de no-riskpolis ook alweer? Bepaalde groepen werknemers met een arbeidsbeperking hebben bij ziekte recht […]
… maar worden we ook gelukkig oud? Medio augustus 2018 publiceerde het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI) de resultaten van een onderzoek naar de AOW-leeftijd. De conclusie van dit onderzoek is dat Nederland naar een zogenaamde gedifferentieerde AOW-leeftijd toe moet. In de praktijk betekent dit simpelweg dat mensen met een lage sociaaleconomische status (lees: opleiding) […]
Heeft u een werknemer die langdurig ziek is? Dan komen er veel kosten op u af. En wanneer u dan na 104 weken ziekte afscheid neemt van de betreffende werknemer, dan bent u ook nog een transitievergoeding verschuldigd. Dit geeft een dubbel en onrechtvaardig gevoel bij veel werkgevers. Er zijn immers al veel kosten gemaakt […]
Het moet voor werkgevers aantrekkelijker worden om werknemers in (vaste) dienst te nemen. Daarom heeft het kabinet hiervoor een pakket aan maatregelen voorgesteld. Dit pakket aan maatregelen is bekend onder het wetsvoorstel ‘Wet Arbeidsmarkt in Balans’. Een greep uit het pakket van maatregelen: Ketenbepaling: nu maximaal 3 contracten met een totale duur van 24 maanden. Voorstel: […]
Scripts zijn geblokkeerd, bij het invullen van contactgegevens is het privacy statement van toepassing Lees meer