Heeft u een werknemer die langdurig ziek is? Dan komen er veel kosten op u af. En wanneer u dan na 104 weken ziekte afscheid neemt van de betreffende werknemer, dan bent u ook nog een transitievergoeding verschuldigd. Dit geeft een dubbel en onrechtvaardig gevoel bij veel werkgevers. Er zijn immers al veel kosten gemaakt […]
Het moet voor werkgevers aantrekkelijker worden om werknemers in (vaste) dienst te nemen. Daarom heeft het kabinet hiervoor een pakket aan maatregelen voorgesteld. Dit pakket aan maatregelen is bekend onder het wetsvoorstel ‘Wet Arbeidsmarkt in Balans’. Een greep uit het pakket van maatregelen: Ketenbepaling: nu maximaal 3 contracten met een totale duur van 24 maanden. Voorstel: […]
Naast de verschillende uitgangspunten in de aankomende AVG wil de wetgever ook de consument als betrokkene extra rechten geven. Deze rechten geven uw werknemer meer inzage en meer verantwoordelijkheid en zeggenschap over wat er met zijn/ haar gegevens gebeurt. In het kort lichten we deze rechten toe: Recht op vergetelheid; Recht op dataportabiliteit; Recht op […]
Het is natuurlijk bekend dat de verzekeringsbranche veel persoonlijke gegevens verwerkt. Omdat een zorgvuldige dienstverlening aan de klant prioriteit is, worden deze gegevens uitgewisseld tussen aanbieders, adviseurs en bemiddelaars. Deze partijen gebruiken doorgaans namelijk dezelfde persoonsgegevens. Dit zorgt er alleen wel voor, dat niet alleen de verzekeraar, maar ook álle tussenpersonen ‘verantwoordelijke’ zijn als het […]
Er is een ongeval voorgevallen binnen uw onderneming, maar wanneer dient u het ongeval te melden? Een overlijden ten gevolge van een ongeval dient binnen 48 uur gemeld te worden. Is er sprake van letsel, dan dient dit binnen 90 dagen bij de verzekeraar gemeld te worden. Bent u klant bij Insucare, Arboteam en/of Finniz? […]
Bij Insucare, ArboTeam en FinniZ hebben we altijd veel waarde gehecht aan privacy, transparantie en de zorgvuldige omgang met (persoons)gegevens. De AVG zien we daarom als extra tool om de bescherming van deze gegevens te optimaliseren. Zo gaan wij ermee om: Onze organisaties worden gekenmerkt door de Autoriteit Persoonsgegevens als verwerkersverantwoordelijke. Om onze dienstverlening te […]
Wanneer uw organisatie de inkomensverzekeringen heeft ondergebracht bij De Amersfoortse en Insucare niét als intermediair heeft. Let dan goed op! Algemene voorwaarden In de voorwaarden staat dat het medewerkersbestand actueel moet worden gehouden. Dit betekent dat de volgende punten binnen een maand aan De Amersfoortse door moeten worden gegeven: – Wanneer er nieuwe medewerkers bijkomen; […]
… wachtlijstbemiddeling aan kan bieden? Uw zorgverzekeraar u of uw werknemer kan helpen met wachtlijstbemiddeling om ervoor te zorgen dat u of uw medewerker eerder wordt geholpen in het ziekenhuis. … tussentijdse aanmeldingen accepteert? Uw (nieuwe) medewerker kan ook tussentijds deelnemen aan de collectieve zorgverzekering van uw bedrijf. Heeft uw medewerker een zorgverzekering bij dezelfde […]
Veel bedrijven hebben conform de verplichting van de CAO de collectieve ongevallenverzekering afgesloten. Is er geen verplichting conform de cao, dan wordt deze verzekering toch vaak afgesloten om er voor te zorgen dat de werknemer in geval van een ongeval met als gevolg blijvende invaliditeit recht heeft op een uitkering.
Het regelen van uw eigen pensioen: zou u dat nou wel doen? Sommige werkgevers kiezen ervoor om geen collectieve pensioenregeling af te sluiten. Werknemers krijgen bijvoorbeeld een maandelijks bedrag uitbetaald waarmee ze zelf voor hun pensioen kunnen sparen. Dat kan een bewuste keuze zijn en daar is niets mis mee. Alleen leert de praktijk ons […]
Scripts zijn geblokkeerd, bij het invullen van contactgegevens is het privacy statement van toepassing Lees meer