Wat betekent doorwerken na pensionering?

Hoe zit het met rechten & plichten van de werkgever en werknemer Wanneer een werkgever voor de werknemers een pensioen heeft geregeld komt er een moment dat deelname aan deze regeling eindigt. De manier waarop deelname aan de regeling eindigt kan verschillen: een werknemer kan uit dienst treden, overlijden voor pensioendatum of de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Bij […]

Neem geen risico. Breng de no-risk in kaart

Uit onderzoek van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat slechts 16% van de personen die onder de no-riskpolis vallen dit weten. Ook werkgevers zijn vaak niet op de hoogte en maken daardoor onnodig kosten bij verzuim. Wat is de no-riskpolis ook alweer? Bepaalde groepen werknemers met een arbeidsbeperking hebben bij ziekte recht […]

De ene lifecycle is de andere niet…

Begin juni verscheen het nieuwsbericht dat het rendement dat pensioendeelnemers binnen hun beschikbare premieregeling maken sterk varieert. Dit is een conclusie met verstrekkende gevolgen. Elk procent rendementsverschil gedurende een periode van 40 jaar heeft circa 17% (!) verschil in pensioenresultaat tot gevolg. 

De AVG – hoe staan wij ervoor?

De koude wintermaanden beginnen langzaam plaats te maken voor lenteachtige dagen. Bloemen komen tot bloei, vogels beginnen te fluiten en de zon laat steeds meer zijn gezicht zien. Veel bedrijven en adviesbureaus voelen echter iets heel anders broeien in de lucht, namelijk; de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Deze komt steeds dichterbij en dat zorgt voor […]

Overlijden werknemer

U wordt er niet graag mee geconfronteerd maar er bestaat natuurlijk een kans dat een van uw werknemers komt te overlijden. Op zo’n moment wilt u vanzelfsprekend dat de achterblijvende partner en eventuele kinderen financieel goed achterblijven. De pensioenen en eventuele andere uitkeringen die u als werkgever voor uw werknemers heeft geregeld moeten vlekkeloos tot […]

Rechter buigt zich over geldigheid afstandsverklaring pensioen

Een werknemer heeft onder druk een afstandsverklaring voor een pensioenregeling getekend waarover zij onvoldoende geïnformeerd was. De (ontslagen) werknemer is van mening dat er daarom toch een pensioenovereenkomst zou moeten gelden en wil met terugwerkende kracht deelnemen aan de pensioenregeling. Dit betekent dat de werkgever zowel voor het werkgeversdeel als het werknemersdeel van de pensioenpremie […]