• De eerste stappen in onze samenwerking met Vanbreda zijn gezet.

    Wijnand Verschuur, Directeur

Vanbreda Risk & Benefits vult Insucare aan op het gebied van beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekeringen

In december 2021 kondigden wij onze samenwerking aan met Vanbreda Risk & Benefits. Een spannend moment. Inmiddels zijn de eerste stappen in de samenwerking gezet. Zo heb ik de afgelopen maanden met veel plezier diverse zakelijke relaties van Insucare samen met de directie van Vanbreda bezocht. Onderwerp van gesprek was de bedrijfsmatige verzekeringen, zoals aansprakelijkheid en cyberrisk verzekeringen. Verzekeringen die niet tot de core-activiteit van Insucare behoorden. Echter bij de bezochte klanten bleken er veel vragen over te zijn. Het is mooi om zo de synergie tussen Insucare en Vanbreda tot stand te zien komen.

In gesprek over de aansprakelijkheidsverzekering

De bezochte klanten waren goed ingevoerd in de materie. Ook omdat de premies veelal fors zijn en daarmee dus ook de risico’s. Tijdens gesprekken met onze relaties kwam naar voren dat ze eigenlijk ontevreden zijn over de service van hun huidige adviseur. Premieverhogingen werden afgedaan met: ja, dit is de markt. Met andere woorden: zoek het maar uit. Dat de markt waar aansprakelijkheidsrisico’s worden verzekerd, op dit moment erg in beweging is, is al een indicator dat er wat gaande is. Het is daarom van belang dat er goed naar de dekking wordt gekeken.

lees verder onder de afbeelding

Snel contact opnemen?
Bel 040 23 13 800

Vinden er wijzigingen plaats bij de klant, dan moeten risico en polis opnieuw op elkaar afgestemd worden.

Belang van overlijdensrisicoverzekering

Second opinion door Vanbreda

Voor de bezochte relaties heeft Vanbreda een zeer uitvoerige analyse gemaakt van de risico’s. Daarbij werden ook de contracten met klanten en de algemene voorwaarden grondig doorgelicht. Hieruit kwamen zaken naar voren die uitvoerig zijn besproken. Zijn de keuzes die gemaakt zijn wel terecht en vooral nog up-to-date? Het bleek dat bedrijven voldoende financieel gezond zijn om goed te managen risico’s zelf te dragen. De inzichten hieruit zijn vertaald in aanpassingen in de polis. Echter, niet alleen de polis, maar vooral de “awareness” kwam ter sprake. De polis is een sluitstuk op een beleid. Het dient gericht te zijn op het bedienen van klanten, door een goede aansluiting van diensten op de behoefte van de klant. Vinden er wijzigingen plaats bij de klant, dan moet risico en polis opnieuw op elkaar afgestemd worden. Daarom blijven wij altijd met de klant in contact, om teleurstellingen te voorkomen.

Meer weten over de samenwerking tussen Insucare en Vanbreda?

De komende periode zullen we u meer vertellen over onze samenwerking met Vanbreda. Heeft u vragen? Of wilt u ook in gesprek over uw beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekeringen? Neem dan gerust contact met mij op: 040 23 13 806.

Wijnand Verschuur

Directeur Insucare

Neem contact met ons op

Pensioen en WW uitkering

Na uitdiensttreding stopt de opbouw van pensioen. Om de gevolgen te bepalen voor het nabestaandenpensioen is het van belang om te weten of het een pensioenvoorziening op opbouwbasis betreft of op risicobasis.
Lees meer

Onderzoek Eigenrisicodragerschap noodzakelijk of niet?

Een uitgebreide inventarisatie is absoluut noodzakelijk om tot een goed advies te komen. Het is het interessant om naast de cijfermatige kant ook de sociale en beleidsmatige kant te bekijken. Belangrijk is dat alle risico’s in kaart zijn gebracht en er een goed beeld ontstaat van de cultuur en het verzuimbeleid binnen de onderneming.
Lees meer

Met een arbeidsbeperking toch aan het werk?

Werkgevers en de overheid moeten ervoor zorgen dat er vóór 2026 stapsgewijs 125.000 banen extra bijkomen voor mensen met een arbeidsbeperking. De Participatiewet is er om zoveel mogelijk mensen met een beperking werk te laten vinden bij een gewone werkgever.
Lees meer

Arbo

Verzuim gaat over mensen die ziek zijn. Voor u als werkgever gaat het verder dan dat. Wij helpen u bij het vinden van een goede balans tussen mens en organisatie in de aanpak van ziekteverzuim, met zicht op de wettelijke kaders.

Lees verder

Inkomen

U waarborgt de continuïteit van uw organisatie. Ook uw medewerkers verdienen bescherming tegen onverwachte inkomensverliezen door arbeidsongeschiktheid. Wij bieden onafhankelijk advies over inkomensverzekeringen.

Lees verder

Risk

Verandering is er altijd en overal, net zoals risico’s die impact hebben op uw bedrijfscontinuïteit en uw medewerkers. Als werkgever bent u zich hiervan bewust. Veranderingen brengen nieuwe uitdagingen en kansen, maar hieraan zijn ook risico’s verbonden.

Lees verder

Zorg

Wij begrijpen dat de keuze van uw medewerkers voor een goede zorgverzekering ook voor u van belang is. Een collectieve zorgverzekering en onze persoonlijke ondersteuning voor uw medewerkers biedt uitkomst.

Lees verder

Pensioen

Met een pensioenregeling zorgt u, niet alleen nu maar ook later, voor uw medewerkers. De complexe materie maken wij toegankelijk. Wij begeleiden u van de analyse van uw wensen naar de inrichting van de best passende regeling.

Lees verder

Financieel inzicht

U wilt financieel fitte medewerkers. Wij helpen door persoonlijke begeleiding waarin we letterlijk laten zien hoe bestaande regelingen werken en vooral hoe de medewerker daar zelf invloed op uit kan oefenen.

Lees verder