Ik bouw geen pensioen op bij mijn werkgever
Stel je bent in dienst bij een werkgever maar je bouwt – om wat voor reden dan ook – geen pensioen op. Ben je dan raar? Doe je soms iets verkeerd? Het antwoord op deze vraag is “nee”. Je bent namelijk onderdeel van een groep van 856.000 werknemers die géén pensioen opbouwt. In Nederland bouwt ongeveer 13% van de werknemers geen pensioen op en heeft 29% van de bedrijven geen pensioenregeling. Dat jouw werkgever geen pensioen betaalt is dus niet raar, maar wel erg zonde voor je eigen pensioen.
AOW zonder pensioen
Allereerst, je staat niet volledig met lege handen wanneer je met pensioen gaat. Iedereen in Nederland bouwt immers AOW op. Tenzij je ontzettend zuinig leeft is het maar de vraag of je hiervan kan leven. Je krijgt als alleenstaande AOW’er in 2019 een totaalbedrag van € 15.495 (bruto!). Heb je een partner, dan krijgen jullie beiden € 10.641 per jaar.
Hoewel vooral jongere werknemers dit niet zo ervaren, is in mijn ogen pensioen een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Heb je het over pensioen dan haken veel mensen al gauw af. Begin je daarentegen over salaris(verhoging), dan luister iedereen – jong en oud – weer aandachtig mee. En laat dat nou net zijn waar pensioenopbouw om gaat. Pensioen is immers gewoon salaris dat je op een later moment krijgt. Om die reden is het toch apart te noemen dat veel werknemers zich amper voor pensioen interesseren of dit bespreken wanneer ze aan de slag gaan bij een nieuwe werkgever.
Pensioenregeling te duur?
Nu denken jullie vast: logisch dat jij als pensioenadviseur graag ziet dat iedereen een pensioenregeling afsluit, daar verdien jij immers je boterham mee. Dat is zeker waar. Toch is dat niet de belangrijkste reden dat ik dit stuk schrijf. In mijn ogen is de argumentatie die ten grondslag ligt aan de keuze van een werkgever om geen pensioenregeling af te sluiten gebaseerd op verkeerde veronderstellingen. Vaak genoemde redenen zijn de (hoge) kosten.
Het is tegenwoordig mogelijk om een op maat gesneden pensioenregeling aan te bieden. De hoogte van de kosten bepaalt een werkgever zelf. De regeling wordt aangepast op de wensen, doelen en budget van de werkgever. En ja, het kost nog altijd meer dan het hebben van geen pensioenregeling. Dit weegt alleen niet op tegen de voordelen die een pensioenregeling biedt.