U heeft ongetwijfeld meegekregen dat er in 2019 een Pensioenakkoord is gesloten. De beoogde ingangsdatum van het nieuwe pensioenstelsel is 01-01-2022. Het is van groot belang dat u als werkgever tijdig anticipeert op de toekomstige veranderingen.
Dat bij verzuim een medewerker 104 weken lang het loon krijgt doorbetaald, is vaak bekend. Maar wat gebeurt er eigenlijk met de pensioenopbouw in deze periode? En bouwt een werknemer nog pensioen op als hij na twee jaar een WGA of IVA uitkering krijgt?
Steeds meer medewerkers verlenen mantelzorg. Wij geven 4 tips voor zorgvriendelijk beleid binnen uw organisatie. Een zorgvriendelijk personeelsbeleid draagt bij aan een goede werk/ privé balans voor de werknemer. En dat heeft een positief effect op de vitaliteit, betrokkenheid en productiviteit.
Directeur Wouter Coenradie: ‘Ik kwam Wijnand en Insucare toevallig maar wel op het juiste moment tegen. In 2007, 2008 groeide ons bureau sterk. We kregen meer opdrachten, in Nederland en vooral ook internationaal. In diezelfde periode liep de relatie met onze toenmalige pensioenverzekeraar wat stroef, terwijl er ook een paar verzuimdossiers op actie van mij lagen te wachten.
‘De relatie met Insucare bestaat al ruim 15 jaar. We waren bij Interconnect toen nog met z’n achten’, herinnert Rob Stevens zich. ‘Aanvankelijk regelden zij voor ons alleen de verzuimbegeleiding. De contacten en de dienstverlening liepen dermate plezierig dat we kort daarna ook de pensioenregeling bij hen hebben ondergebracht. We hebben nu het complete concept met alle online modules voor pensioen, inkomen en verzuim, inclusief arbodienstverlening.’
Financieel directeur van Polvo Jeroen Vermeer: ‘Onze eerste contacten met Insucare liepen via de holding. Pallieter Group had al eerder via Insucare een collectieve zorg– en ongevallenverzekering afgesloten. In 2013 hebben wij ook een groot deel van onze andere verzekeringen bij hen ondergebracht.’ Het advies hebben ze nauwkeurig toegelicht, volledig onderbouwd en met een overzicht van risico’s, kosten en voorwaarden. Dat geeft vertrouwen in het advies dat je krijgt.
Marianne van Eijk: ‘Het pensioen blijkt het lastigste onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Drie groepen medewerkers met elk hun eigen middelloonregeling en ook nog eens diverse uitzonderingen. De een heeft een bedrijfstakpensioen, de andere heeft een bedrijfsregeling. Uiteindelijke doelstelling is te komen tot een uniforme regeling voor alle medewerkers, met inachtneming van bestaande rechten.
De website www.insucare.nl wordt niet langer up-to-date gehouden. Meer informatie over onze dienstverlening vindt u op www.vanbredanl.com.
De websites www.zorg.insucare.nl en www.arboteam.nl zijn wel actueel.