U kunt als werkgever kiezen voor een eigen vorm van arbodienstverlening (zoals voor maatwerk van Insucare-arbo) als u voldoet aan de volgende voorwaarden:

1. U wordt het over uw vorm van arbodienstverlening eens met uw werknemers. Dat kan via een medezeggenschapsorgaan - zoals een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging - of via de cao van uw branche.
   • Ga eerst na of een medezeggenschapsorgaan opgericht kan worden. Een ondernemingsraad is verplicht voor werkgevers met 50 of meer werknemers. Een personeelsvertegenwoordiging is mogelijk voor bedrijven met minder dan 50 werknemers.
   • Zijn er in de cao van uw branche afspraken gemaakt over maatwerk in arbodienstverlening? Dan kunt u, als uw bedrijf geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging heeft, gebruikmaken van die cao-afspraken.
     
     
2. U schakelt voor de beoordeling van uw Risico-inventarisatie en -evaluatie een gecertificeerde arbodeskundige in.
   
   
3. Voor ziekteverzuimbegeleiding,arbeidsgezondheidskundig onderzoek en aanstellingskeuringen moet een bedrijfsarts beschikbaar zijn.

Insucare-arbo heeft een overeenkomst afgesloten met een gecertificeerde arbo-artseninstelling (landelijke dekking).

Ook als u geen contract heeft met een arbodienst maar kiest voor maatwerk, dan bent u als werkgever wettelijk verplicht uw aandeel in verzuimpreventie en snel herstel op u te nemen. Dat betekent dat u: 

• in de 8ste ziekteweek, intern of extern, een casemanager aanstelt.
• los van het aantal werknemers, ten minste 1 preventiemedewerker aanstelt (bij minder dan 25 medewerkers de werkgever deze rol zelf invullen)
• afhankelijk van omvang van uw bedrijf een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) uitvoert of laat uitvoeren. De RI&E beschrijft de afspraken en de regels waarnaar de preventiemedewerker handelt en controleert. Er staat bijvoorbeeld in op welke manier apparaten moeten worden onderhouden zodat zij geen risico opleveren voor de gezondheid van de medewerkers.