Aan de rechterkant van deze pagina kunt kiezen voor kerncijfers en vervolgens de pagina's lezen en downloaden.

 

Als aanvulling hierop het maximumdagloon per 01-01-2012 is vastgesteld op € 191,82 op jaarbasis  € 50.065,02.

Het maximum premieloon werknemersverzekeringen wordt per 1 januari vastgesteld op € 50.064,00 en € 192,55 per dag.

Let op. Verzekeraars gebruiken deze maximum bedragen door elkaar dus check van te voren welke voor uw WIA-verzekering van toepassing is.

 

Vanaf 1 januari 2012 hoeft u geen zwangerschapsverklaring meer op te sturen als u een WAZO-uitkering aanvraagt voor uw werknemer. U heeft wel een exemplaar nodig voor uw eigen administratie.

De zwangerschapsverklaring heeft u nodig zodat u de vermoedelijke bevallingsdatum kunt invullen bij de aanvraag van de WAZO-uitkering. U heeft de verklaring ook nodig, omdat UWV deze kan opvragen ter controle. Bewaar daarom de zwangerschapsverklaring tot minimaal 1 jaar na de uitkering.

 

bron: UWV

Het premiepercentage voor de inkomensafhankelijke bijdrage ZVW daalt per 1 januari 2012 van 7,75% naar 7,1%. Het maximale inkomen waarover deze bijdrage wordt berekend stijgt echter van € 33.427 naar € 50.056.

Dit heeft financiële consequenties voor zowel werkgever als werknemer. Hieronder treft u een aantal rekenvoorbeelden aan.

2011
Loon SV per jaar	€ 25.000,00	€ 33.427,00	€ 40.000,00	€ 51.000,00
Bijdrage ZVW	€ 1.937,50	€ 2.590,59	€ 2.590,59	€ 2.590,59
Vergoeding ZVW	-€ 1.937,50	-€ 2.590,59	-€ 2.590,59	-€ 2.590,59
fiscaal loon p jr	€ 26.937,50	€ 36.017,59	€ 42.590,59	€ 53.590,59
Fiscaal loon p mnd	€ 2.244,79	€ 3.001,47	€ 3.549,22	€ 4.465,88
loonheffing p mnd	€ 504,33	€ 821,50	€ 1.070,84	€ 1.547,51
Nettoloon per mnd	€ 1.579,00	€ 1.964,08	€ 2.262,49	€ 2.702,49
2012
Loon SV per jaar	€ 25.000,00	€ 33.427,00	€ 40.000,00	€ 51.000,00
Bijdrage ZVW	€ 1.775,00	€ 2.373,32	€ 2.840,00	€ 3.553,98
Vergoeding ZVW	-€ 1.775,00	-€ 2.373,32	-€ 2.840,00	-€ 3.553,98
fiscaal loon p jr	€ 26.775,00	€ 35.800,32	€ 42.840,00	€ 54.553,98
Fiscaal loon p mnd	€ 2.231,25	€ 2.983,36	€ 3.570,00	€ 4.546,16
loonheffing p mnd	€ 498,66	€ 814,00	€ 1.081,65	€ 1.589,28
Nettoloon per mnd	€ 1.584,67	€ 1.971,58	€ 2.251,68	€ 2.660,72
Verschil nettoloon per maand	€ 5,67	€ 7,50	-€ 10,81	-€ 41,77
Verschil in bijdrage ZVW voor de WG	-€ 162,50	-€ 217,28	€ 249,41	€ 963,38

Zoals u kunt aflezen uit bovenstaande tabel, gaat de werknemer met een inkomen van € 33.427 er per maand € 7,50 op vooruit. De werknemer met een hoog inkomen gaat er echter per maand € 41,77 op achteruit.

De financiële consequentie voor u als werkgever is afhankelijk van de diversiteit aan lonen binnen uw organisatie. Heeft u gemiddeld veel werknemers met een hoog inkomen in dienst dan pakt deze aanpassing nadelig voor u uit.

Wilt u meer informatie neemt u dan contact op met uw accountant.

Het verplicht eigen risico bij de zorgverzekering stijgt volgend jaar fors. Het eigen risico was 170 euro en gaat naar 220 euro. Dit eigen risico geldt niet voor kinderen tot 18 jaar.

De premies en parameters van de Werkhervattingskas voor 2012 zijn bekend.
Zoals u weet worden met deze gegevens de WGA gedifferentieerde premies voor publiek verzekerde werkgevers berekend.
De WIA evaluatie heeft ervoor gezorgd dat er extra aandacht is besteed aan de vaststelling van de premies voor 2012.
Staatssecretaris De Krom heeft begin dit jaar de wens kenbaar gemaakt om een meer realistische minimumpremie voor grote werkgevers te hanteren.       
In de praktijk blijkt dat nu nagenoeg een verdubbeling te zijn; van 0,07% in 2011 naar 0,13% in 2012.
Verder zou de correctiefactor worden afgetopt zodat WGA schade niet meer voor grote fluctuaties in premiehoogte zouden leiden.
Deze aftopping mogen we beperkt noemen aangezien de correctiefactor met 1,90% niet veel lager is dan de 1,96 van dit jaar.
                   
Doordat het rekenpercentage, de minimumpremie voor de kleine werkgever en de maximumpremies zijn gedaald zullen de meeste werkgevers bij het UWV volgend jaar een lagere premie betalen dan dit jaar.
De bedrijven met WGA-schade die binnen de bandbreedte van minimum en maximumpremie zitten, zullen echter over het algemeen iets meer gaan betalen. Het omslagpunt tussen korting of opslag op de rekenpremie wordt namelijk eerder bereikt omdat het gemiddelde werkgeversrisicopercentage gedaald is van 0,28% naar 0,22%.
Bedrijven die al een premieverhoging hadden, zullen bij een gelijkblijvende WGA schade
een fractioneel hoger premiepercentage hebben dan dit jaar.

Berekening en ontwikkeling van de gedifferentieerde WGA premie

Parameters	2012	2011
Gemiddelde premieplichtig loon	30.200	29.900
Grens grote/kleine werkgever	755.000	747.500
Gemiddelde percentage	0,53%	0,55%
Maximumpremie grote werkgevers	2,12%	2,20%
Maximumpremie kleine werkgevers	1,59%	1,65%
Minimumpremie kleine werkgevers	0,48%	0,56%
Minimumpremie grote werkgevers	0,13%	0,07%
Gemiddelde werkgeversrisicopercentage	0,22%	0,28%
Rekenpercentage	0,55%	0,62%
Correctiefactor werkgeversrisico	1,9	1,96
Rentehobbel	0,07%	0,09%
Voorbeeld 1
Gemiddelde loonsom (2006 - 2010)		€ 200.000
AO last 2010		€ 2.000
Individueel risicopercentage =		1,00%
Gemiddeld risicopercentage =		0,22%
Opslag/korting = (1,00 - 0,22) * 1,90 =		1,48%
Rekenpercentage =		0,55%
Gedifferentieerde premie = 0,55% + 1,48% =		2,03%
Minimale premie =		0,48%
Maximale premie =		1,59%
Gedifferentieerde WGA premie% =		1,59%
Gedifferentieerde WGA premie % o.b.v. parameters 2011		1,65%
Voorbeeld 2
Gemiddelde loonsom (2006 - 2010)		€ 3.200.000
AO last 2010		€ 48.000
Individueel risicopercentage =		1,50%
Gemiddeld risicopercentage =		0,22%
Opslag/korting = (1,50 - 0,22) * 1,90 =		2,43%
Rekenpercentage =		0,55%
Gedifferentieerde premie = 0,55% + 2,43% =		2,98%
Minimale premie =		0,13%
Maximale premie =		2,12%
Gedifferentieerde WGA premie % =		2,12%
Gedifferentieerde WGA premie % o.b.v. parameters 2011		2,20%
Voorbeeld 3
Gemiddelde loonsom (2006 - 2010)		€ 700.000
AO last 2010		€ 5.000
Individueel risicopercentage =		0,71%
Gemiddeld risicopercentage =		0,22%
Opslag/korting = (0,71 - 0,22) * 1,90 =		0,93%
Rekenpercentage =		0,55%
Gedifferentieerde premie = 0,55% + 0,93% =		1,48%
Minimale premie =		0,48%
Maximale premie =		1,59%
Gedifferentieerde WGA premie% =		1,48%
Gedifferentieerde WGA premie% o.b.v. parameters 2011		1,46%
Voorbeeld 4
Gemiddelde loonsom (2006 - 2010)		€ 3.000.000
AO last 2010		€ 12.000
Individueel risicopercentage =		0,40%
Gemiddeld risicopercentage =		0,22%
Opslag/korting = (0,40 - 0,22) * 1,90 =		0,34%
Rekenpercentage =		0,55%
Gedifferentieerde premie = 0,55% + 0,34% =		0,89%
Minimale premie =		0,13%
Maximale premie =		2,12%
Gedifferentieerde WGA premie% =		0,89%
Gedifferentieerde WGA premie% o.b.v. parameters 2011		0,85%

De wetswijziging over opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte, treedt op 1 januari 2012 in werking.

Belangrijkste wijzigingen met ingang van 1 januari 2012
Vakantieopbouw gelijk
Met ingang van 1 januari 2012 is de minimumvakantieopbouw voor gezonde werknemers gelijk aan de minimumvakantieopbouw van zieke werknemers. Dus een zieke werknemer bouwt met ingang van 1 januari 2012 gedurende de volledige ziekteperiode vakantiedagen op.

Tijdens ziekte vakantie opnemen
Hoofdregel is dat een zieke werknemer in beginsel tijdens zijn ziekte geen vakantie kan genieten. Van deze regel kunnen partijen alleen bij schriftelijke overeenkomst afwijken en alleen ten aanzien van bovenwettelijke vakantiedagen.

Nu een werknemer straks gedurende zijn volledige ziekteperiode vakantiedagen opbouwt, kan hij ook tijdens ziekte vakantiedagen opnemen. Voorwaarde hierbij is dat dit alleen geldt voor de bovenwettelijke vakantiedagen en dat dit in overleg met de werknemer moet gebeuren. Wanneer echter een werknemer ziek wordt tijdens zijn vastgestelde vakantie, kunnen deze ziektedagen ook worden aangemerkt als vakantiedagen, ook wanneer zij dan ten laste van het “minimumtegoed” komen. Een werknemer dient hier wel mee in te stemmen. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen kunnen partijen dit al bij overeenkomst overeenkomen.

Voor een werkgever wordt het daarom nog belangrijker om hier alert op te zijn. Hij moet tijdig met een werknemer in overleg te treden over het aanmerken van ziektedagen als vakantiedagen.

Vervaltermijn vakantiedagen
Op dit moment verjaren opgebouwde vakantiedagen na 5 jaren. Daarbij geldt dat de oudste vakantiedagen het eerste worden opgenomen. Met ingang van 1 januari 2012 vervallen de minimumvakantiedagen na 6 maanden. Met andere woorden: minimumvakantiedagen opgebouwd in 2012 moeten voor 30 juni 2013 worden opgenomen. Gebeurt dit niet, dan komen deze te vervallen. Op deze manier wil de wetgever het opnemen van vakantie stimuleren. Dit acht de wetgever van belang in verband met de herstelfunctie van vakantie.

Voor de duidelijkheid: deze vervaltermijn geldt niet voor de vakantiedagen opgebouwd voor 2012 en de bovenwettelijke vakantiedagen. Daarvoor geldt nog steeds de verjaringstermijn van 5 jaar.

De regel dat de oudste vakantiedagen als eerste worden genoten zal ook niet meer onverlet gelden. Dat zou immers kunnen betekenen dat een werknemer die een stuwmeer van vakantiedagen heeft, onmiddellijk zijn aanspraak op minimumvakantiedagen opgebouwd in 2012 in juli 2013 verliest. Naar verwachting zal de rechter hierover nieuwe uitspraken gaan doen.

Zoals op bijna elke regel zijn er ook uitzonderingen mogelijk ten aanzien van de vervaltermijn. Heeft een werknemer redelijkerwijs niet de mogelijkheid gehad om zijn minimumvakantiedagen op te nemen, dan vervallen deze namelijk niet. Verder is het mogelijk om bij overeenkomst ten gunste van de werknemer af te wijken van deze vervaltermijn. Er kan dus worden afgesproken dat er een langere vervaltermijn geldt dan 6 maanden.

De werknemers in uw onderneming die deelnemen aan de spaarloonregeling, kunnen met ingang van 1 januari 2012 niet meer inleggen in deze regeling. Dit heeft het ministerie van Financiën op 1 juli bekendgemaakt. Voor het in eerdere jaren gespaarde geld blijven wel gewoon dezelfde regels gelden.

Door het sparen in de spaarloonregeling per 2012 al stop te zetten, loopt het ministerie vooruit op de aangekondigde vitaliteitsregeling. Nog vóór het zomerreces zal de Tweede Kamer een brief over het zogenoemde ‘vitaliteitspakket’ ontvangen, waarin is beschreven hoe de levensloopregeling en de spaarloonregeling opgaan in één nieuwe regeling.

De geplande verhoging van de assurantiebelasting van 7,5% naar 9,5% wordt niet per 1 januari aanstaande van kracht. Dat heeft staatssecretaris Frans Weekers van Financiën in een brief aan de Tweede Kamer meegedeeld.

De verhoging is op verzoek van de verzekeraars uitgesteld tot 1 maart 2011. Het tarief komt om die reden echter 0,2% hoger uit op 9,7%. Voorstellen tot verdere verhoging raadt Weekers af. "De branche verwacht uitvoeringsproblemen bij invoering per 1 januari 2011", zo licht Weekers zijn besluit toe. "Hierbij speelt dat eind van dit jaar reeds de premienota’s voor begin 2011 worden opgemaakt en verzonden. Daarom heb ik besloten om de verhoging van de assurantiebelasting op 1 maart 2011 te laten ingaan.

Ter dekking wordt de assurantiebelasting met 0,2% extra verhoogd tot 9,7%." Twee amendementen op het Belastingplan 2011 die voorzien in een verdere verhoging van de assurantiebelasting naar 10,2% raadt Weekers af.

Het gaat om verzoeken van de Tweede Kamer om het afschaffen van heffingskortingen voor maatschappelijke en culturele beleggingen en beleggingen in durfkapitaal terug te draaien alsmede om de vraag af te zien van de verhoging van het btw-tarief op podiumkunsten en kunstvoorwerpen. "Dat betekent een verschuiving van lasten van bepaalde beleggers naar verzekeringnemers", zo antwoordt de staatssecretaris op het eerste verzoek. "Daarnaast wordt op deze manier de lastenverzwaring afgewenteld van een bepaalde groep personen die ervoor kiest een bepaalde culturele activiteit te bezoeken of kunst te kopen naar gebruikers van bepaalde verzekeringsproducten. De amendementen worden derhalve ontraden."

Link: www.minfin.nl/Onderwerpen/Belastingplannen/Belastingplan_2011

Overzicht jaarpremie 2011

	2011	2010	2009
Wettelijk vastgestelde premies ZVW-verzekeringen:
Inkomensafhankelijke bijdrage (normaal tarief)	7,75%	7,05%	6,90%
Inkomensafhankelijke bijdrage (verlaagd tarief)	5,65%	4,95%	4,80%
Nominale rekenpremie	€ 1.088	€ 983	€ 947
Verplicht eigen risico	€ 170	€ 165	€ 155
Gebaseerd op de berekeningen van het Ministerie van VWS (Volksgezondheid, Welzijn en Sport) voor verzekerden van 18 jaar of ouder gelden de volgende gemiddelden:
Nominale premie totaal (gemiddeld)	€ 1.211	€ 1.107	€ 1.064
Eigen risico (gemiddeld)	€ 114	€ 111	€ 105
Nominale premie + eigen risico (gemiddeld)	€ 1.325	€ 1.218	€ 1.169

Per 1 januari 2011 zullen de volgende wijzigingen in het basispakket worden doorgevoerd:

• Pakketbeperking voor fysio- en oefentherapie voor verzekerden van 18 jaar en ouder in verband met een chronische aandoening. Deze pakketbeperking houdt in dat per 2011 niet de eerste negen, maar de eerste twaalf behandelingen niet voor rekening van de ZVW komen.
• Vergoeding van mondzorg wordt beperkt tot verzekerden jonger dan 18 jaar. Tot 1 januari 2011 is de mondzorg in het pakket opgenomen voor mensen tot 22 jaar.
• Het laten trekken van tanden en kiezen geldt niet als tandheelkundige chirurgische hulp van specialistische aard. Uitzondering zijn extracties die deel uitmaken van een specialistisch behandelplan.
• Anticonceptiemiddelen voor vrouwen ouder dan 21 jaar worden uit het basispakket verwijderd. Er wordt geen uitzondering gemaakt voor medische indicaties.
• Vanaf 2011 worden eenvoudige hulpmiddelen zoals rollators, krukken, loophulp, looprek, wandelstok en serveerwagen niet langer vergoed uit de ZVW en AWBZ.
• Vanaf 2011 geldt een beperking van de indicaties voor antidepressiva die ten laste komen van de zorgverzekering.
• Voor verzekerden van 18 jaar en ouder die tweedelijns GGZ (geestelijke gezondheidszorg) nodig hebben, wordt een eigen bijdrage ingevoerd.
• Met ingang van 2011 komen programma’s om te stoppen met roken in het basispakket.

Omschrijving	2011	2010
Gemiddelde loonsom in €	€ 29.900	€ 29.200
Grens grote/kleine werkgever in €	€ 747.500	€ 730.000
Gemiddeld percentage	0,55%	0,53%
Minimumpremie kleine werkgever	0,56%	0,59%
Maximumpremie kleine werkgever	1,65%	1,59%
Minimumpremie grote werkgever	0,07%	0,06%
Maximumpremie grote werkgever	2,20%	2,12%
Gemiddeld werkgeversrisicopercentage	0,28%	0,36%
Rekenpercentage	0,62%	0,59%
Correctiefactor werkgeversrisico	1,96	1,47
Rentehobbel	0,09%	0,12%
Correctiefactoren bij onvolledige periode werkgever. Bij een beschikbare periode van:
• 1 jaar	5,00	5,00
• 2 jaar	2,50	2,50
• 3 jaar	1,66	1,66
• 4 jaar	1,25	1,25

• De grens tussen een kleine of een grote werkgever is gebaseerd op 25 maal de gemiddelde loonsom van alle bedrijven tezamen in 2009. Dit betekent een grens gebaseerd op 25 * € 29.900 = € 747.500,-. Elk bedrijf die in 2009 een loonsom onder deze grens heeft, wordt gezien als kleine werkgever en omgekeerd.
• Voor kleine werkgevers geldt een minimumpremie die in 2010 nog 0,59% bedraagt. Deze gaat licht dalen, namelijk naar 0,56% in 2011.
• De maximum premie voor kleine bedrijven is gebaseerd op 3 maal de gemiddelde premie. De gemiddelde premie is gebaseerd op het gemiddelde dat alle bedrijven betalen en is voor 2011 gebaseerd op 0,55%. Dit betekent dat de maximumpremie voor kleine bedrijven 3 * 0,55% = 1,65% bedraagt. Grote bedrijven betalen als maximumpremie 4 maal de gemiddelde premie oftewel 4 * 0,55% = 2,2%
• Officieel bestaat er voor grote bedrijven geen minimumpremie. Echter ook indien er sinds 2004 geen WAO of WGA instroom is geweest, gaan ze wel in 2011 een minimale premie betalen wat namelijk de uitkomst is van de formule rekenpremie minus de korting. De korting is gebaseerd door het individueel werkgeversrisicopercentage van het bedrijf van 0% te vergelijken met het landelijk gemiddeld risico van 0,28% en dat weer te vermenigvuldigen met de algemene correctiefactor. Dat ziet er als volgt uit : rekenpremie 0,62% + correctiefactor 1,96 (0% - 0,28%) = 0,07%
• Een groot bedrijf gaat daarom altijd minimaal deze 0,07% betalen. Een klein bedrijf zonder WAO / WGA instroom ontvangt wel dezelfde berekening die uitkomt op 0,07% maar omdat er voor hen een minimumpremie van toepassing is van 0,56% gaan zij dit percentage betalen.
• De rentehobbel van 0,09% zit reeds verwerkt in de rekenpremie van 0,62%. Hier hoeft dus niet verder mee gerekend te worden. Deze rentehobbel is in 2007 ingevoerd om de marktwerking tussen private verzekeraars en het UWV mogelijk te maken. Het UWV werkt namelijk met een zogenaamd omslagstelsel (zonder reserveringen) en de private verzekeraars moeten wel met reserveringen voor toekomstige schades werken. Daarom zou de private verzekeraar niet kunnen concurreren met het UWV en is besloten om bij het publieke bestel met de rentehobbel een premieopslag te geven. Het bedrag van de rentehobbel wordt weer overgeheveld naar het zogenaamde arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) waaruit o.a. de IVA uitkeringen worden gefinancierd.

 Voor opdrachtgevers die werken met freelancers, interim krachten, zelfstandigen etc. is het van belang altijd door te vragen naar de Verklaring arbeidsrelatie (VAR). Er bestaan nu vier verschillende verklaringen arbeidsrelaties (VAR’s), waarvan de VAR-WUO (winst uit onderneming) en de VAR-DGA (directeur groot aandeelhouder) veilig zijn voor de opdrachtgever. Dan weet hij dat hij niet inhoudingsplichtig en verzekeringsplichtig is voor de werknemersverzekeringen.

De werkgever heeft dan ook geen verplichtingen die gelden zoals loondoorbetaling bij ziekte. Bij de andere twee VAR verklaring, de VAR-ROW (resultaat uit overige werkzaamheden) en de VAR inkomen uit dienstbetrekking kan de werkgever wel inhoudings- en verzekeringsplichtig zijn. Het is dus ook nog van belang om goed door te kijken of de ingehuurde kracht over een juiste VAR beschikt.

De Belastingdienst maakt het controleren van VAR-verklaringen een stuk eenvoudiger. Ondernemers kunnen de echtheid van deze verklaringen voortaan telefonisch checken.Op basis van de bij de Belastingdienst bekende gegevens wordt gecontroleerd of de combinatie burgerservicenummer en VAR klopt. Als de combinatie niet klopt, vindt nader onderzoek plaats. Demissionair minister de Jager benoemt dat deze nieuwe service van de Belastingdienst ondernemers gemak en zekerheid opleveren.
Opdrachtgevers die twijfelen aan de authenticiteit van VAR-verklaringen kunnen hiervoor terecht bij het Landelijk Coördinatiepunt VAR van de Belastingdienst. Het Landelijk Coördinatiepunt VAR is tijdens kantooruren te bereiken via (088) 15 11 000 .

De kerncijfers per 1 juli 2010 voor de WIA-verzekering zijn

Minimumloon : € 18.350,39 (vanaf 23-jarige inclusief vakantiegeld)

Maximum dagloon : € 49.007,97

 

 

• De werkgever beschrijft in de Risicoinventarisatie de risico’s die het werk met zich mee kan brengen en de maatregelen die het bedrijf neemt. Elke werkgever is verplicht een Risicoinventarisatie op te stellen. Werkgevers en werknemers zijn samen verantwoordelijk voor goede arbeidsomstandigheden.

 

• De vereenvoudiging van de Risicoinventarisatie verlaagt de administratieve lasten voor kleine werkgevers. Bedrijven die gebruik maken van een standaard model voor het opzetten van de Risicoinventarisatie zoals in de cao opgenomen, hoefden al geen toetsing meer te laten uitvoeren door een deskundige.

 

• De ministerraad heeft ermee ingestemd het wetsvoorstel voor advies aan de Raad van State te zenden. De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer.

 

01 april 2010
Bron: ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Als een werknemer een betalingsachterstand heeft op zijn zorgpremie, is de werkgever sinds 1 september jl. verplicht om de zorgpremie op het loon van de werknemer in te houden. Er is sprake van een betalingsachterstand als een werknemer een half jaar of langer geen premie heeft betaald aan zijn zorgverzekeraar.

De werkgever krijgt in dat geval bericht van het College voor Zorgverzekeringen (CVZ). De premie die de werkgever op het salaris moet inhouden is niet de "gewone" premie voor de zorgverzekering, maar een "bestuursrechtelijke" premie. Deze ligt 30% hoger dan de standaardpremie. In 2009 bedraagt de bestuursrechtelijke premie € 130,98 per maand. De werkgever moet de premie op het nettoloon inhouden en afdragen aan het CVZ, totdat werkgever bericht krijgt dat inhouding niet langer nodig is. Werkt de werkgever niet mee aan het innen van de zorgpremie via het loon, dan kan het CVZ de achterstallige premie op de werkgever verhalen.

 

Bron: HR Rendement

Het ministerie van VWS verwacht in dat de zorgkosten in 2010 met 4,1% zullen stijgen. Belangrijkste oorzaken:

• de vergrijzing
• toenemende welvaart
• technologische ontwikkelingen binnen de zorg.

De geneesmiddelenmarkt laat de laatste jaren een daling zien van de prijzen van de generieke geneesmiddelen, het aantal recepten dat wordt verstrekt neemt daarentegen jaarlijks toe.  De totale uitgaven aan geneesmiddelen steeg hierdoor met 2,9% tot € 5.2 miljard. In 2008 gebruikten 75% van de verzekerden een of meer geneesmiddelen!!

 

Het wettelijke eigen risico is per 1 januari verhoogd naar € 165,- (€ 155,- 2009)

 

De diverse ziektekostenmaatschappijen passen op basis van deze verwachting en de schadelast in de voorgaande jaren de premies aan. Wij zijn op dit moment volop bezig om de websites voor de werknemers aan te passen en te voorzien van de meest actuele informatie en de nieuwe brochures, voorwaarden en andere documenten.

 

Heeft u vragen dan horen wij deze graag van u.

 

U hunt hier een pdf downloaden met alle nieuwe gegevens inzake de sociale verzekeringen per 1 juli 2009.

 

 Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Mensen zijn vaak verbaasd als ze horen wat een begrafenis kost.

U bent van ons gewend dat wij u uitgebreid adviseren over de mogelijkheden van alle verzekeringen. En natuurlijk doen we dat ook vanaf vandaag heeft u de keuze uit verschillende Monuta uitvaartverzekeringen. De keuze is aan u.

 

Keuzes die passen bij uw situatie
Een Monuta uitvaartverzekering regelt u eenvoudig in een paar klikken op onze internetsite. U kunt kiezen uit verschillende mogelijkheden. De Uitgebreide Uitvaartverzekering is zeer geschikt voor mensen die een complete uitvaart wensen en hun nabestaanden willen vrijwaren van zorgen over extra kosten. Het is de meest uitgebreide uitvaartverzekering van Monuta. De diensten voor de uitvaart worden volledig vergoed, ongeacht de waarde daarvan op het moment van uitvoeren. U kunt ook een bedrag verzekeren als aanvulling op uw bestaande uitvaartverzekering. Dit bedrag kunt u gebruiken voor bijvoorbeeld grafkosten of andere aanvullende uitvaartwensen. De Uitvaartverzekering in Geld is zeer geschikt voor mensen die een vast bedrag willen hebben voor het uiteindelijk regelen van de uitvaart.

Gaat u naar onze pagina persoonlijke verzekeringen online  of klik hier  voor meer informatie.

Weinig mensen weten dat de AOW-partnertoeslag in 2015 wordt afgeschaft. 1 op de 5 mensen is daarvan op de hoogte. Bij de mensen die gevolgen ondervinden van de afschaffing is de bekendheid groter (1 op de 3). Dat blijkt uit een onderzoek dat staatssecretaris Aboutaleb van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

Mensen die op of na 1 januari 2015 65 jaar worden, ontvangen geen AOW- partnertoeslag meer voor hun jongere partner. Staatssecretaris Aboutaleb start een nieuwe informatiecampagne om mensen die het aangaat voor te lichten.

Aboutaleb vindt het belangrijk dat mensen op de hoogte zijn van de gevolgen die deze afschaffing voor hen kan hebben, zodat zij hier tijdig op kunnen inspelen door bijvoorbeeld te sparen of een baan te zoeken.

Er komen onder meer radiospots en informatie op internet over de afschaffing van de AOW-partnertoeslag. Alle gehuwde mensen die als eersten te maken krijgen met de afschaffing van de partnertoeslag krijgen een persoonlijke brief.

Nu krijgen partners die nog geen 65 jaar zijn en geen of weinig inkomen hebben, een toeslag van maximaal 50 procent van het netto minimumloon, dat is ongeveer 700 euro per maand.  In 1996 is besloten om de AOW-partnertoeslag per 2015 af te schaffen, omdat steeds meer vrouwen economisch zelfstandig zijn en om te stimuleren (meer) te gaan werken.

 

02 september 2008 Nr. 08/089

Bron: Ministerie van SZW