- WVP (Wet Verbetering Poortwachter) bestaat sinds 1-04-02
- Bedoeld om langdurige zieke werknemers te begeleiden tijdens hun verzuim en ze daardoor weer eerder bij het arbeidsproces te betrekken. Dat kan op 3 manieren:
- De functie binnen bedrijf wordt weer opgepakt
- Er wordt een passende functie gezocht binnen het bedrijf
- Er wordt een passende functie gezocht buiten het bedrijf
- Belangrijkste consequenties van de WVP zijn:
- Meer verantwoordelijkheden voor de werkgevers en werknemer
- Sancties voor werkgever en werknemer
- Elke werkgever is verplicht om een ziektegeval dat langer dan 6 weken duurt intensief te (laten) begeleiden. Begeleiding kan door:
- Eigen afdeling PZ
- Uitbesteding via ARBO
- Uitbesteding aan een extern buro (casemanager)
- Sancties:
- Werkgever: bij onvoldoende inzet vanuit werkgever om werknemer te reïntegreren kan het UWV de verplichting verlengen om het loon door te betalen tijdens de ziekte en de WIA-aanvraag af te wijzen. (periode kan maximaal 2 jaar zijn)
- Werknemer: bij onvoldoende medewerking aan eigen reïntegratie kan de werkgever de loonbetaling stopzetten. In uiterste geval kan ook de arbeidsovereenkomst worden ontbonden
|
|
Informatie
|
